A bértárgyalások végéhez közeledve: a COOP-vállalkozások működőképessége is szempont

Novemberre a minimálbér és a garantált bérminimum következő évi emeléséről szóló egyeztetések a végső szakaszukba érnek. A munkáltatói és munkavállalói oldal, valamint a Kormány a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) keretében folytat tárgyalásokat annak érdekében, hogy olyan megállapodás szülessen, amely hosszabb távon is kiszámítható marad.

Az ÁFEOSZ–COOP Szövetség munkáltatói érdekképviseletként a tárgyalások során azt az álláspontot képviseli, hogy a bérek emelkedése csak akkor lehet fenntartható, ha a vállalkozások gazdasági teljesítőképessége is követni tudja azt.

A kereskedelemben különösen fontos, hogy a bérpolitika ne önmagában, hanem a teljes gazdasági környezet figyelembevételével kerüljön értékelésre.

A vidéki kereskedelem helyzete eltér az országos átlagtól

Az országos gazdasági mutatók sok esetben elfedik a különböző vállalkozások közötti jelentős eltéréseket.

A COOP-hálózatban működő cégek jelentős része olyan kisebb településeken lát el napi élelmiszer-ellátási feladatot, ahol a vásárlóerő, a forgalom és a munkaerőpiaci helyzet jelentősen különbözik a nagyvárosi környezettől.

Egy budapesti vagy megyeszékhelyi üzlet és egy néhány ezres település COOP-boltja ugyanazokat a munkajogi szabályokat alkalmazza, de teljesen eltérő gazdasági feltételek között működik.

Ezért a kötelező béremelés hatása sem lehet azonos.

A béremelés mellett a fejlesztésekre is forrást kell biztosítani

Az elmúlt évben a COOP-vállalkozásoknak több területen is jelentős alkalmazkodási feladatuk volt. Az árrésstop, a DRS működtetése, az informatikai fejlesztések, az energiahatékonysági beruházások és a kiberbiztonsági követelmények egyaránt többletforrást igényeltek. Mindezek mellett a bérek emelkedése is folyamatos költségnövekedést jelent. Ha a vállalkozások minden rendelkezésre álló forrásukat kizárólag a működési költségek finanszírozására fordítják, könnyen háttérbe szorulhatnak azok a beruházások, amelyek hosszabb távon éppen a hatékonyabb működést segítenék.

A munkaerő megtartása közös érdek

A COOP-vállalkozások számára a munkaerő megtartása az egyik legfontosabb kihívás.

Sok településen egyre nehezebb megfelelő létszámot biztosítani az üzletek működtetéséhez. A kereskedelemben dolgozó munkatársak megtartásához versenyképes bérekre van szükség, ugyanakkor ezeknek a béreknek hosszabb távon is kigazdálkodhatónak kell maradniuk.

Ha a vállalkozások pénzügyi mozgástere túlságosan beszűkül, annak következménye lehet a fejlesztések elhalasztása, a nyitvatartás csökkentése vagy egyes üzletek működésének felülvizsgálata. Ez különösen a kisebb települések ellátásbiztonságát veszélyeztetheti.

Az érdekképviselet feladata a vállalkozások valós helyzetének bemutatása

A VKF-ben zajló egyeztetések során az ÁFEOSZ–COOP Szövetség nem elméleti számításokat képvisel. A tagvállalkozások tapasztalatai alapján mutatja be, hogy a béremelések milyen hatással vannak a különböző méretű üzletek működésére, a foglalkoztatásra és a beruházási lehetőségekre. A cél az, hogy a döntéshozók ne csak országos átlagokat lássanak, hanem azt is, milyen következményekkel járnak az egyes intézkedések a vidéki kereskedelmi vállalkozások mindennapi működésére.

A kiszámíthatóság a vállalkozásoknak és a munkavállalóknak is érdeke

A munkavállalók számára fontos, hogy jövedelmük tervezhető legyen, ugyanilyen fontos azonban az is, hogy a munkáltatók több évre előre tudjanak tervezni, és a bérek emelkedése mellett fejlesztésekre, technológiai korszerűsítésre és munkahelyteremtésre is maradjon forrásuk.

Az ÁFEOSZ–COOP Szövetség álláspontja szerint a hosszú távon fenntartható bérpolitika alapja az, hogy a bérek növekedése összhangban maradjon a gazdaság teljesítményével és a vállalkozások teherbíró képességével. Ez szolgálja egyszerre a munkavállalók biztonságát, a vidéki üzletek működőképességét és a helyi közösségek folyamatos ellátását.