„Toborzás, kiválasztás és generációk együttműködése” – Képzés Gödöllőn

A GINOP_PLUSZ-3.2.3-24-2024-00072 azonosítószámú projekt keretében, 2026.06.01-07. között, 15 fő részvételével került megtartásra az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége tagszervezeteinek munkavállalói részére a tanúsítványt adó, 40 tanórás „Toborzás, kiválasztás és generációk együttműködése” című képzés Gödöllőn.

A képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák a hatékony munkaerő-toborzás és kiválasztás gyakorlati módszereit, valamint képessé váljanak a különböző generációk (X, Y, Z) közötti szemléletmódbeli különbségek kezelésére. A résztvevők megtanulják, hogyan alakítsanak ki olyan munkahelyi környezetet és kommunikációt, amely támogatja a lojalitást, a hatékony betanítást és a konfliktusmentes együttműködést.

A „Toborzás, kiválasztás és generációk együttműködése” képzés során megszerezhető ismeretek, kompetenciák:

• A képzésen résztvevő képes lesz kritikusan elemezni az önéletrajzokat egy adott pozíció elvárásaihoz illesztve.
• A képzésen résztvevő képes lesz strukturált interjút levezetni, figyelve a verbális és nem verbális jelekre.
• A képzésen résztvevő képes lesz professzionálisan kezelni a nehéz jelölteket és a váratlan interjúhelyzeteket.
• A képzésen résztvevő képes lesz lényegre törő szakmai visszajelzést adni a HR terület számára a jelöltek alkalmasságáról.
• A képzésen résztvevő képes lesz azonosítani és kezelni a generációs különbségekből adódó munkahelyi feszültségeket.
• A képzésen résztvevő képes lesz személyre szabott motivációs stratégiát alkalmazni a különböző életkorú munkatársaknál.
• A képzésen résztvevő képes lesz alkalmazni a 60 másodperces visszajelzési modellt a hatékony napi számonkérés és dicséret során.
• A képzésen résztvevő képes lesz közös csapatmegállapodásokat kidolgozni, amelyek rögzítik a munkahelyi együttműködés minimumait.

A képzés a Széchenyi Terv Plusz keretében a Magyar Állam és az Európai Unió társfinanszírozásával valósult meg.